L’égalité Femmes – Hommes au travail : une réalité au cœur de notre entreprise.
La loi 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré l’obligation pour les entreprises de calculer et de publier des indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. Ces indicateurs permettent d’évaluer la performance de l’entreprise dans ce domaine. Sur un maximum de 100 points, l’entreprise BIO3G obtient un résultat de 90/100 sur l’année 2022.
Ce résultat démontre notre engagement d’accompagner les femmes et les hommes de notre entreprise vers les mêmes trajectoires professionnelles.
En détail, les résultats sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes – hommes : 35/40
- L’écart de promotion : 15/15
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Le nombre de salariés augmentés à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
